Bal, P. M. and De Lange, A. (2017) Inclusief HRM-beleid: een wetenschappelijk perspectief [Inclusive HRM policy: a scientific perspective]. In: Omdat het kan! HRM: handvatten voor een inclusieve arbeidsmarkt. Vakmedianet, Alphen aan den Rijn, pp. 101-114. ISBN UNSPECIFIED
| Documents |
| ||||
![[img]](http://eprints.lincoln.ac.uk/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Bal_DeLange_2017_InclusiefHRM.pdf - Whole Document Restricted to Repository staff only 281kB |
| Item Type: | Book Section |
|---|---|
| Item Status: | Live Archive |
Abstract
Dit hoofdstuk gaat over de rol van waardigheid in inclusief HRM. Ten eerste wordt beschreven wat de rol is van de moderne HR-manager in organisaties en in welke rol de HR-manager opereert. Vervolgens wordt een breder perspectief geboden op basis van waardigheid waardoor inclusief HRM inhoud krijgt en kan bijdragen aan een meer circulaire economie. Het hoofdstuk schetst een model waarin inclusief HRM in een waardigheidsperspectief wordt geplaatst en onderlinge relaties worden besproken.
| Keywords: | Inclusive HRM, Dignity, Circular Economy |
|---|---|
| Subjects: | N Business and Administrative studies > N200 Management studies |
| Divisions: | Lincoln International Business School |
| Related URLs: | |
| ID Code: | 29948 |
| Deposited On: | 08 Dec 2017 09:11 |
Repository Staff Only: item control page