Het psychologisch contract tussen oudere werknemers en de organisatie.

Bal, P. Matthijs (2006) Het psychologisch contract tussen oudere werknemers en de organisatie. Personeelbeleid, 42 (11). pp. 44-47. ISSN 1874-5962

Documents
Artikel_Personeelsbeleid.pdf
[img]
[Download]
[img]
Preview
PDF
Artikel_Personeelsbeleid.pdf - Whole Document

54kB
Item Type:Article
Item Status:Live Archive

Abstract

Door recente reorganisaties binnen en fusies en overnames tussen organisaties
veranderen de relaties tussen werkgevers en werknemers drastisch. De oude relatie tussen
werkgevers en werknemers die bestond uit de (impliciete) belofte van de werkgever om een
werknemer voor de duur van een loopbaan aan te nemen in ruil voor loyaliteit en hard
werken, is voorbij. Werkgevers bieden in mindere mate de zekerheid van een vast contract,
en gaan meer over op tijdelijke contracten. Hierdoor ontstaat een nieuwe relatie tussen
werkgever en werknemer. Om de impliciete onderdelen van deze relatie te beschrijven is de
term ‘psychologisch contract’ geïntroduceerd. In dit artikel wordt uitgelegd wat het
psychologisch contract is, en welke relaties het psychologisch contract heeft met gedrag en
organisatie-uitkomsten. Verder wordt ingegaan op de vraag waar het psychologisch contract
voor gebruikt kan worden in organisaties, met name met het oog op vergrijzing van de
arbeidsmarkt.

Keywords:Psychological Contract
Subjects:N Business and Administrative studies > N200 Management studies
Divisions:Lincoln International Business School
Related URLs:
ID Code:24813
Deposited On:26 Oct 2016 15:14

Repository Staff Only: item control page